在工作中，被拖欠是一件让人十分苦恼的事情。很多劳动者会关心，工资拖欠到何种程度，自己就可以解除劳动了呢？这是一个关系到自身权益的重要问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来深入探讨一下。

一、工资拖欠多久可以解除劳动合同

根据我国相关法律规定，如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。一般来说，如果用人单位拖欠工资超过一个支付周期，劳动者就有权解除劳动合同。比如，如果工资是按月支付的，拖欠一个月以上，劳动者就可以主张解除劳动合同。

但需要注意的是，劳动者在解除劳动合同时，应当事先以通知用人单位。通知应当载明解除劳动合同的原因是因为用人单位拖欠工资。同时，劳动者还应当保留好相关证据，比如工资条、流水、劳动合同等，以备后续可能的或诉讼使用。

二、工资拖欠解除劳动合同的法律程序

当劳动者决定因工资拖欠解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序。

1. 书面通知用人单位。在通知中明确指出解除劳动合同的原因是工资拖欠，并说明拖欠的具体情况和时间。

2. 办理工作交接。在前，按照用人单位的规定完成工作交接手续，确保工作的顺利过渡。

3. 要求用人单位结算工资和支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向部门投诉，或者向员会申请仲裁。

在这个过程中，劳动者要注意遵守法律规定和用人单位的内部规定，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要保持理性和冷静，通过合法途径维护自己的权益。

三、工资拖欠解除劳动合同后的问题

劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同后，有权要求用人单位支付相应的赔偿。

1. 用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者还可以要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的。

3. 如果用人单位的拖欠行为给劳动者造成了其他损失，比如劳动者为了追讨工资而产生的交通费用、误工费用等，劳动者也可以要求用人单位赔偿。

总之，劳动者要清楚自己的权益，在遇到工资拖欠问题时，勇敢地拿起法律武器保护自己。

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