在日常生活中，我们可能常常听到仲裁和这两个词汇，但你是否真正了解它们之间的差异呢？今天就让我们深入探讨一下，揭开这两者之间神秘的面纱。

一、仲裁和劳动仲裁

仲裁，是指由双方将提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出的一种解决争议的方法。仲裁广泛适用于经济、贸易等多个领域，其依据的规则和法律较为多样化。

而劳动仲裁则是专门处理用人单位与劳动者之间发生的的一种仲裁方式。劳动仲裁主要依据《中华人民共和国》等相关劳动法律法规。其处理的争议通常包括、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、、福利、以及劳动保护等方面。

仲裁具有自愿性、灵活性、保密性和快捷性等特点。当事人可以自主选择仲裁机构和仲裁员，仲裁程序相对较为灵活，且仲裁过程和结果一般不公开。

劳动仲裁则更侧重于保护劳动者的，具有一定的强制性。例如，劳动争议必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人院提起诉讼。

二、仲裁与劳动仲裁在上的差异

仲裁的适用范围非常广泛，涵盖了、财产权益纠纷等多个方面。比如，在商业活动中常见的、纠纷等，都可以通过仲裁来解决。

而劳动仲裁的适用范围则相对较窄，主要集中在劳动领域。例如，因确认发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动发生的争议，因、辞退和、发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、、经济补偿或者等发生的争议。

三、仲裁与劳动仲裁在程序和时效上的不同

仲裁程序通常由当事人根据仲裁机构的规则来启动和进行，相对较为灵活。时效方面，根据不同的仲裁规则和所涉及的纠纷类型有所不同。

劳动仲裁的程序则有较为明确的法律规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，仲裁和劳动仲裁虽然都属于解决纠纷的方式，但在适用范围、程序和时效等方面存在着明显的区别。在实际生活中，当我们遇到相关问题时，需要根据具体情况选择合适的解决途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。