在当今竞争激烈的就业市场中，失业证里到期是一个不少人会面临的问题。这不仅关系到个人的经济收入和生活稳定，也涉及到一系列的权益保障和后续就业规划。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、失业证里的劳动期限到期

当失业证里的劳动合同期限到期时，首先需要明确的是，这并不一定意味着您会立即失业。如果用人单位有意与您继续合作，双方可以协商续签劳动合同。但如果用人单位决定不再续签，您则可能进入失业状态。

在这种情况下，您有权要求用人单位出具终止劳动合同的证明。这份证明对于您后续申领等相关福利至关重要。同时，用人单位还应当在解除或者终止劳动合同时，为您办理档案和关系的转移手续。

如果您认为用人单位在劳动合同到期处理过程中存在行为，比如未提前通知、未依法支付经济补偿等，您有权通过或者向部门投诉来维护自己的。

二、劳动合同到期后的金申领

当劳动合同到期导致失业后，如果您符合失业的申领条件，应及时办理申领手续。申领失业保险金通常需要满足以下几个条件：非因本人意愿中断就业；已办理失业，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。

在申领过程中，您需要准备相关的证明材料，如身份证、失业证明、劳动证明等。不同地区的具体要求可能会有所差异，您可以提前向当地的失业保险经办机构咨询清楚。

领取失业保险金的期限和金额会根据您的缴费年限和当地的政策规定来确定。在领取失业保险金期间，您仍需要积极寻找新的工作机会，以尽快重新就业。

三、劳动合同到期后的再就业规划

劳动合同到期后，正好是一个重新审视自己职业规划的好时机。您可以对自己过去的工作经验和技能进行总结和评估，明确自己的优势和不足。

制定一份详细的再就业计划，包括更新简历、拓展人脉、参加提升技能等。利用各种求职渠道，如招聘网站、人才市场、社交媒体等，积极寻找适合自己的新工作。

在求职过程中，要保持积极的心态，不断调整自己的期望和策略，相信一定能够找到满意的工作。

总之，失业证里的劳动合同期限到期虽然可能会给您带来一定的困扰，但只要您了解相关的法律法规，积极维护自己的权益，并做好合理的规划，就一定能够顺利度过这个阶段，迎来新的职业发展机遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。