在中，是员工维护自身的重要途径。那么，员工进行劳动仲裁需要准备哪些资料呢？这可是个关键问题，下面就让我们一起来详细了解一下。

一、劳动仲裁员工需要准备的资料

1. ：员工需要准备本人的身份证原件及，以证明自己的身份。

2. 劳动：这是证明员工与用人单位存在的重要依据。如果劳动合同丢失或者未签订劳动合同，其他能证明劳动关系的材料，如工作证、条、考勤记录等也可以。

3. 工资支付凭证：如流水、工资条等，用以证明工资发放情况。

4. 缴费记录：可以从社保部门获取，证明用人单位是否依法为员工缴纳社保。

5. 解除或终止劳动合同的证明：如果存在劳动关系解除或终止的情况，需要提供相关证明。

6. 加班证明：如果主张加班工资，需要提供加班的相关证据，如加班审批表、考勤记录等。

7. 申诉书：要明确写明的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、和联系方式，用人单位的名称、住所、或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

二、劳动仲裁中的证据收集技巧

1. 注重日常留存：在工作中，要养成保存与工作相关的各种文件和记录的习惯。比如，与领导的沟通邮件、工作安排的通知等。

2. 利用电子证据：现在很多工作交流都是通过微信、钉钉等软件进行的，这些聊天记录如果与劳动相关，要注意及时保存。

3. 寻求证人支持：如果有同事能够证明自己的工作情况和劳动争议相关事实，可以请求他们证人。

4. 注意证据的合法性：收集证据的方式必须合法，不能通过非法手段获取证据，否则可能不被仲裁机构采纳。

5. 对证据进行整理和分类：将收集到的证据按照时间顺序、证明内容等进行整理和分类，便于在仲裁过程中清晰地展示和阐述。

6. 了解证据的效力：不同类型的证据在仲裁中的效力可能不同，要对自己收集的证据有清晰的认识，知道哪些是关键证据，哪些是辅助证据。

三、劳动仲裁的注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 选择正确的仲裁机构：一般是劳动地或者用人单位所在地的劳动争议员会。

3. 遵守仲裁程序：按照仲裁机构的要求提交材料、参加庭审等。

4. 保持理性和冷静：在仲裁过程中，要以事实为依据，理性表达自己的诉求，避免情绪化的行为。

5. 可以寻求法律援助：如果经济困难或者对法律知识不了解，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。

6. 做好心理准备：劳动仲裁可能是一个相对较长的过程，需要有耐心和信心。

总之，劳动仲裁对于员工来说是一项重要的维权手段，但需要认真准备资料，注意相关事项，合法合理地维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。