在工作中，的变动常常会涉及到社保的相关问题，而“劳动关系停止社保什么时候停”这一疑问困扰着许多人。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动关系停止社保什么时候停

一般来说，当劳动关系终止时，用人单位应当在劳动关系终止之日起的一限内办理社保停保手续。具体的时间规定可能因地区而异。在大多数情况下，用人单位会在员工后的次月停止缴纳社保。

但需要注意的是，如果员工离职时还未到社保缴纳的结算周期，比如社保是每月 15 日结算，而员工在 10 日离职，那么用人单位可能会在结算日之后再办理停保。

此外，如果员工是因违反公司规定被辞退，或者是双方协商，用人单位也应按照规定及时办理社保停保。如果用人单位未能按时办理，可能会导致不必要的费用支出和法律。

二、劳动关系停止后社保转移相关问题

当劳动关系停止后，社保的转移也是一个需要关注的重要问题。员工需要将社保关系转移到新的工作单位或者以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。

首先，员工需要在原单位办理社保停保手续，并获取相关的社保缴费凭证。然后，凭借这些凭证到新的工作单位或者当地社保经办机构办理社保转移手续。

在办理社保转移时，要注意不同地区的社保政策和规定可能存在差异。有些地区可能对社保转移的年龄、缴费年限等有特定要求。

另外，如果在转移过程中遇到问题，如原单位不配合、社保信息等，要及时与相关部门沟通解决，以保障自己的社保权益。

三、劳动关系停止后社保断缴的影响

劳动关系停止后，如果社保出现断缴，可能会带来一系列的影响。

对于养老保险来说，断缴可能会影响累计缴费年限，从而影响到后的待遇。缴费年限越长，养老金水平通常越高。

保险方面，断缴期间将无法享受医保报销待遇。如果断缴时间过长，重新缴纳后可能还需要经过一定的等待期才能恢复报销。

生育保险、和保险也都可能受到影响。生育保险需要连续缴纳一定期限才能享受相关待遇；失业保险的领取条件与缴费年限有关；工伤保险在断缴期间发生工伤，可能无法获得相应的。

总之，劳动关系停止后社保的相关问题需要引起足够的重视。要及时了解相关政策和规定，保障自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。