在我们的职业生涯中，签订劳动是保障自身权益的重要环节。但您知道多少岁就不能签劳动合同了吗？这是一个值得深入探讨的问题，相信会引起您极大的兴趣。

一、多少岁就不能签劳动合同

根据我国相关法律法规，一般情况下，达到法定年龄的人员就不能签订劳动合同。目前，男性的法定退休年龄为 60 周岁，女干部为 55 周岁，女工人为 50 周岁。但需要注意的是，这并非绝对，存在一些特殊情况。比如，对于一些从事高危、高强度工作的人员，退休年龄可能会提前。

如果超过法定退休年龄的人员继续工作，与用人单位形成的关系通常不再是，而是。在这种情况下，双方的将主要依据双方的约定和相关民事法律法规来确定。

此外，还需要考虑到一些特殊行业和岗位的规定。有些行业对于从业年龄有特殊要求，可能会在法定退休年龄之前就限制签订劳动合同。

二、退休年龄的特殊规定

在某些情况下，退休年龄会有特殊规定。比如，因病或非因公致残，经劳动委员会确认的，男性可以提前至 50 周岁退休，女性可以提前至 45 周岁退休。

对于一些特殊工种，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，退休年龄也会相应提前。男性可以提前至 55 周岁，女性可以提前至 45 周岁。

这些特殊规定是为了保障劳动者的身体健康和权益，体现了法律的人性化关怀。

三、超龄劳动者的权益保障

虽然超过法定退休年龄不能签订劳动合同，但超龄劳动者的依然应当得到保障。如果在工作中遭受伤害，虽然不能享受，但可以依据民事法律要求用人单位承担相应的。

同时，如果双方在劳务关系中有明确的约定，比如关于工作时间、待遇、劳动保护等方面的约定，用人单位应当遵守。如果用人单位违反约定，超龄劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，了解多少岁不能签订劳动合同以及相关的特殊规定和权益保障，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。