在工作中，的损伤是一个令人揪心的问题。当劳动能力丧失达到 20%被评定为时，额的确定可不是一个简单的数字。这背后涉及到众多因素，让我们一起来深入探讨。

一、劳动能力伤失 20%九级的金额

一般来说，九级的赔偿金额包括多个方面。首先是，这通常是按照您所在地区的平均和相关规定来计算的。其次，还有可能涉及到用、用、等。如果您在受伤期间无法工作，还会有的工资补偿。具体的赔偿金额会因地区、行业、个人工资水平等因素而有所不同。

以某个地区为例，假设当地的平均工资为每月 5000 元，那么一次性伤残补助金可能在 9 个月工资左右，即 45000 元。费用则根据实际发生的费用来计算，如果康复治疗了 20000 元，护理费 10000 元，停工留薪期 6 个月工资共 30000 元，那么总体赔偿金额可能会达到 105000 元以上。但这只是一个大致的估算，实际情况可能会有所不同。

二、影响劳动能力伤失赔偿的因素

1. 用人单位是否为员工购买了保险。如果购买了，部分赔偿费用将由支付；如果没有购买，所有赔偿费用都将由用人单位承担。

2. 伤者的年龄和工作年限也会对赔偿产生影响。年轻且工作年限较短的伤者，在未来职业发展和收入方面可能受到更大影响，因此赔偿可能会相应增加。

3. 受伤的原因和工作环境也不容忽视。如果是因为用人单位违反安全规定导致的受伤，赔偿可能会更多。

三、劳动能力伤失赔偿的法律程序

1. 首先，受伤员工需要进行工伤认定。这通常需要提供相关的医疗证明、劳动等材料。

2. 工伤认定完成后，进行劳动能力，确定。

3. 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向部门申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

在整个赔偿过程中，要注意保留好所有相关的证据和材料，以便维护自己的。

劳动能力伤失 20%被评定为九级伤残的赔偿是一个复杂的问题，涉及到多个方面和环节。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。