大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣管理费纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳务派遣管理费纠纷的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳务派遣方收取管理费标准？
2. 劳务中介合同每月派遣费服务费是什么？

劳务派遣方收取管理费标准？

劳务派遣方收取管理费的标准如下：一般情况下没有标准的。派遣劳务工服务收费一般是根据岗位强度，招聘的难度，派遣工的工作时间等等因素考虑。

举例：劳务公司曾与南海某电子公司合作，派遣过的劳务工，其劳务派遣公司劳务费收费标准：300-600元/人/月。劳务派遣公司不得向员工收取管理费。

不同派遣公司不一样的。便宜的有100的，贵的可能要300甚至更多。对于用工方来说这个其实不用过多担心，一来本身派遣工的人力成本就低，二来管理费是从派遣工的工资里扣的，不需要你们额外支付

　一、劳务派遣管理费标准

　　（一）派遣用工收取的是管理费，收费报价是100-500元每人每月。具体的收费标准是公司根据企业需要员工的岗位、工作强度、招聘难度综合报价，劳务公司的收费标准由双方协商确定。

　　1、员工招募、入职体检。

　　2、用工登记、员工社保缴纳。

　　3、工资发放、工伤申报。

　　4、政策咨询、劳务工劳动纠纷争议处理。

劳务中介合同每月派遣费服务费是什么？

关于这个问题，劳务中介合同中的每月派遣费服务费是指中介公司向用人单位收取的每月服务费用，包括派遣员工的管理、薪资结算、人员培训等服务费用。

通常情况下，服务费用的收取标准是根据派遣员工的工资总额进行计算，并在合同中明确规定。

劳务中介合同中的每月派遣费服务费是中介机构收取的费用。

劳务中介机构的主要业务是帮助企业找到需要的人才，同时也帮助个人找到适合自己的工作。

中介机构作为中间人，提供了招聘、人才筛选、派遣和培训等一系列服务，其中就包括每月派遣费服务费。

这些费用是中介机构为提供服务所收取的，相当于双方共同签署的合同费用。
每月派遣费服务费是指雇主与劳务派遣机构签订的合同中规定的费用，用于支付劳务派遣机构提供人员派遣服务所需的成本，包括工资、社保、公积金等。

而服务费则是指劳务派遣机构为企业提供的招聘、人才筛选、管理等服务所收取的费用。
这些费用是根据企业的需求来制定的，通常是根据工作岗位、人员需求等因素来确定的。

劳务中介合同每月派遣费服务费是指在劳务中介公司与用工单位签订的劳务派遣协议中，由劳务中介公司向用工单位收取的一种费用。该费用通常按照派遣员工的月工资总额的比例收取，作为劳务中介公司的服务费用。

具体来说，劳务中介合同每月派遣费服务费包括以下几个方面的内容：

  1. 招聘费用：指劳务中介公司在招聘过程中所花费的费用，如广告宣传费、招聘会费用等。

  2. 人员管理费用：指劳务中介公司为派遣员工提供的管理服务费用，如社保缴纳、劳动合同管理、工资发放等。

  3. 咨询服务费用：指劳务中介公司为用工单位提供的咨询服务费用，如劳动法律法规咨询、人力资源管理咨询等。

1. 对于劳务中介合同的派遣费服务费，它们是分别针对劳派公司和用工单位的两种居间服务费用。
2. 具体来说，派遣费是指劳派公司为用工单位提供人员的过程中所产生的费用，通常是根据劳动力服务量和综合成本来确定的。
3. 而服务费指劳派公司为用工单位提供各种服务的成本，比如为用工单位提供的人事管理、培训等服务，一般也是按照一定标准进行计费的。
4. 因此，劳务中介合同的每月派遣费服务费是由劳派公司向用工单位收取的，它们的具体收费标准和形式，一般需要在签订合同时明确约定。

到此，以上就是小编对于劳务派遣管理费纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣管理费纠纷的2点解答对大家有用。