在如今的职场环境中，劳动与保险的问题备受关注。特别是关于劳动合同中多久买保险这一疑问，更是众多劳动者关心的焦点。这不仅关系到劳动者的切身权益，也影响着企业的合规运营。

一、劳动合同中多久买保险

根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向经办机构申请办理社会保险。也就是说，从劳动者正式入职开始工作后的三十天内，用人单位就应当为其购买社会保险。

需要注意的是，如果用人单位未能在规定时间内为劳动者办理社会保险，劳动者有权要求用人单位补缴相应的用。而且，用人单位未按时足额缴纳社会的，还可能面临行政罚款等法律后果。

社会保险对于劳动者来说意义重大，它包括养老保险、保险、、保险和生育保险。这些保险项目能够在劳动者遇到年老、疾病、失业、工伤和生育等情况时，提供一定的经济保障和帮助，保障劳动者的基本生活需求和。

二、劳动合同中保险的种类及作用

1. 养老保险：是为保障劳动者在达到国家规定的年龄或因其他原因而退出劳动岗位后，能够获得稳定的经济来源，维持基本生活水平。

劳动者在工作期间缴纳养老保险费用，退休后可以按月领取养老金，保障晚年生活的质量。

2. 医疗保险：用于支付劳动者在患病或受伤时的用，减轻医疗负担。

使劳动者能够及时得到有效的医疗救治，避免因疾病导致家庭经济陷入困境。

3. 失业保险：在劳动者非因本人意愿中断就业时，提供一限的生活补助和就业帮助。

帮助失业人员度过暂时的困难时期，促进再就业。

4. 工伤保险：当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时，给予医疗救治、经济补偿和职业康复等方面的保障。

保障受伤劳动者的合法权益，使其能够得到及时救治和合理赔偿。

5. 生育保险：为女职工在生育期间提供、医疗服务和产假等保障。

鼓励生育，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。

三、未按时购买保险的维权途径

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行友好沟通，提出自己的合法诉求，要求用人单位尽快为自己补缴社会保险。

在协商过程中，要注意保留相关证据，如谈话记录、邮件往来等。

2. 向部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

劳动监察部门会根据调查情况，责令用人单位改正，并要求其补缴社会保险费用。

3. 申请：劳动者还可以向劳动员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位未按时为自己购买社会保险。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

人民法院会依据相关法律法规和事实证据，作出公正的判决。

总之，劳动合同中关于保险的规定是保障劳动者权益的重要内容。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行义务，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。