在争取的过程中，单位开具的证明可能会对您的诉求产生重要影响。这不仅关系到您个人的权益，更关乎孩子未来的生活和成长环境。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、争取权需要单位开什么证明

一般来说，争取抚养权时单位可能需要开具以下证明：

1. 工作证明：用以证明您的工作稳定性和收入情况。这对于展示您有足够的经济能力抚养孩子至关重要。证明中应包含您的职位、工作年限、薪资待遇等信息。

2. 工作表现证明：如果您在单位表现良好，例如工作积极、责任心强等，这可以您具备良好品德和抚养能力的佐证。

3. 工作时间证明：说明您的工作时间安排，是否有足够的时间陪伴和照顾孩子。

需要注意的是，单位开具的证明应加盖公章，以确保其和有效性。同时，这些证明只是争取抚养权的一部分证据，法院还会综合考虑其他因素，如孩子的意愿、双方的经济状况、教育背景、环境等。

二、如何让单位开具有效的抚养权相关证明

1. 提前与单位沟通：在向单位提出开具证明的请求之前，最好先与您的上级领导或人事部门进行沟通，说明您的情况和需求，争取得到他们的理解和支持。

2. 提供详细信息：向单位提供尽可能详细的信息，包括需要证明的内容、格式要求等，以便单位能够准确地为您开具所需的证明。

3. 遵循单位流程：不同单位可能有不同的开具证明的流程和规定，您需要按照单位的要求进行申请和办理，确保手续齐全、合规。

三、单位证明在抚养权争夺中的作用和局限性

1. 作用：单位证明可以为您在经济能力、工作稳定性和品德表现等方面提供有力的支持，增加您争取抚养权的筹码。

2. 局限性：然而，单位证明并非是决定抚养权归属的唯一因素。法院会综合多方面的证据和情况进行判断，如孩子与双方的感情基础、双方的、教育资源等。

总之，单位开具的证明在争取抚养权的过程中具有一定的参考价值，但不是决定性的因素。在整个过程中，您需要充分准备各种证据，以最大程度地维护自己和孩子的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。