在中，确定的被是至关重要的一步。这不仅关系到仲裁程序的合法性，还直接影响着劳动者权益能否得到有效保障。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁如何确定被申请人

确定劳动仲裁的被申请人，首先需要明确劳动者与之存在的主体。一般来说，如果劳动者是与公司签订的劳动，那么该公司就是被申请人。但情况并非总是如此简单。

如果存在劳务派遣的情况，那么劳务派遣单位和用工单位都可能成为被申请人。这取决于具体的劳动纠纷类型和法律规定。

当企业发生合并、分立等情况时，新的可能要承担原企业的和义务，从而成为被申请人。

还有一种情况，比如个人经营违反法律规定招用劳动者，发包的组织与个人承包经营者应共同被申请人。

二、劳动仲裁被申请人确定的相关法律依据

在我国的劳动法律法规中，对于劳动仲裁被申请人的确定有着明确的规定。例如，《中华人民共和国》就对用人单位的权利和义务进行了详细的阐述，为确定被申请人提供了重要的法律依据。

其中，关于劳务派遣、用人单位变更等情况下的责任承担都有具体的条文。劳动者可以依据这些法律条文，准确判断应将谁列为被申请人。

另外，相关的司法和行政法规也对一些特殊情况进行了补充和说明，进一步完善了被申请人确定的规则。

三、确定劳动仲裁被申请人的后果

如果错误地确定了劳动仲裁的被申请人，可能会给仲裁程序带来一系列不利后果。

首先，仲裁机构可能会或者驳回仲裁申请，导致劳动者需要重新准备材料，重新申请仲裁，浪费大量的时间和精力。

其次，即使仲裁机构了，但由于被申请人不正确，可能无法有效地解决劳动纠纷，劳动者的仍然无法得到保障。

最后，错误确定被申请人还可能影响到后续的法律诉讼程序，增加劳动者的维权成本。

总之，正确确定劳动仲裁的被申请人是劳动维权的重要前提。劳动者在申请劳动仲裁时，一定要谨慎分析，准确判断，以确保自己的合法权益能够得到有效的维护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。