在日常生活和工作中，当我们遇到劳动法律相关的问题时，都希望能够及时得到专业的帮助和解答。那么，您提到的劳动法律电话号码是多少呢？这确实是一个非常关键的问题。接下来，让我们一起深入了解一下。

一、劳动法律电话号码

12333 是全国统一的咨询服务专用电话号码。当您拨通这个号码时，可以咨询到劳动法律法规、劳动权益保障、劳动、福利、等方面的问题和政策。

需要注意的是，不同地区可能还会有本地专门的劳动法律咨询热线。比如，一些大城市可能会设立本地的劳动法律服务热线，这些号码通常可以通过当地的劳动保障部门官网或者政府服务热线查询到。

二、劳动法律常见问题

在劳动法律领域，有一些常见的问题经常困扰着劳动者和用人单位。比如，“未签订劳动合同如何”。

根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

再比如，“加班工资如何计算”。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。

三、劳动法律纠纷解决途径

当发生劳动法律纠纷时，劳动者和用人单位都应当了解并选择合适的解决途径。

首先是协商解决。这是成本最低、效率最高的解决方式。双方可以通过友好协商，就问题达成一致意见。

其次是调解。可以向企业调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

如果协商和调解都无法解决问题，还可以向劳动争议员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

以上我们详细介绍了劳动法律电话号码以及一些相关的常见问题和纠纷解决途径。希望这些内容能够对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。