在当今的职场环境中，劳动的签订至关重要。然而，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，双倍的计算问题常常令人感到困惑。接下来，就让我们一起深入探讨这个备受关注的话题。

一、不签劳动合同双倍工资如何计算

首先，计算双倍工资的起算时间通常从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。比如说，如果您是 1 月 1 日入职，那么 2 月 1 日起就应当计算双倍工资。

其次，计算的截止时间一般是补订书面劳动合同的前一日。但最长不超过十一个月。需要注意的是，双倍工资的计算基数应当按照劳动者应得工资来确定，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付双倍工资的期限最高不超过十二个月。

二、未签劳动合同双倍工资的仲裁时效

1. 从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算时效。比如说，劳动者在 2023 年 5 月 1 日主张权利，那么 2022 年 5 月 1 日之前的双倍工资请求可能就超过时效了。

2. 但在存续期间，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要您还在该单位工作，就不用担心时效的问题。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 实践中，不同地区对于仲裁时效的认定可能存在差异。所以劳动者在主张权利时，要充分了解当地的具体规定和裁判口径。

三、不签劳动合同的法律与应对策略

1. 对于用人单位来说，不签订劳动合同面临着诸多法律风险。除了需要支付双倍工资外，还可能面临行政处罚，影响企业的声誉和形象。

2. 用人单位应当加强法律意识，及时与劳动者签订规范的劳动合同。在签订合同时，要确保合同条款合法、公平、明确，避免日后产生纠纷。

3. 劳动者也要增强自我保护意识，了解自己的权益。在入职时主动要求签订劳动合同，如果用人单位拒绝，要保留好相关证据，以便日后维权。

总之，不签劳动合同所涉及的双倍工资计算问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵循法律法规，维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。