在中，管辖异议的问题常常让许多人感到困惑。当涉及到这一问题时，了解哪个法院会就显得至关重要，它直接关系到劳动者和用人单位能否在公正、合法的程序中维护自身的权益。

一、劳动仲裁管辖异议哪个法院受理

劳动仲裁管辖异议通常由劳动地或者用人单位所在地的基层人院受理。劳动履行地一般是指劳动者实际工作的地点。如果用人单位所在地和劳动合同履行地不一致，劳动者可以选择向其中一个地方的基层人民法院提起诉讼。

在判断管辖法院时，需要综合考虑多种因素。例如，劳动合同中是否对工作地点有明确约定，实际工作地点是否发生了变更等。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点与实际工作地点一致，那么这个约定的工作地点所在的基层人民法院就有可能具有。

另外，如果涉及多个工作地点，或者工作地点难以确定，那么用人单位所在地的基层人民法院可能会被认定为有管辖权。

二、劳动仲裁管辖异议的申请条件

要提出劳动仲裁管辖异议，需要满足一定的条件。首先，提出异议的主体必须是劳动仲裁案件的，包括劳动者或者用人单位。其次，异议必须在法定的期限内提出。一般来说，应当在收到仲裁通知书后的一限内提出，可能会被视为放弃异议权利。

此外，提出的异议理由必须具有合理性和合法性。比如，认为仲裁机构对案件没有管辖权是因为工作地点的认定，或者是因为仲裁机构的选择不符合法律规定等。

在提出管辖异议时，还需要提供相应的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工作证明、发放记录等能够证明工作地点或者用人单位所在地的相关材料。

三、劳动仲裁管辖异议的处理程序

当劳动仲裁管辖异议被提出后，法院会按照一定的程序进行处理。首先，法院会对提出的异议进行审查，判断其是否符合受理条件。如果符合，法院会通知对方当事人，并要求其进行答辩。

在审查过程中，法院可能会组织双方当事人进行听证，听取双方的意见和证据。如果异议成立，法院会裁定将案件移送有管辖权的法院；如果异议不成立，法院会驳回异议申请，劳动仲裁程序继续进行。

需要注意的是，在整个处理过程中，当事人应当积极配合法院的工作，按时提供证据和参加听证等活动。否则，可能会对自己的主张产生不利影响。

总之，劳动仲裁管辖异议的处理涉及到法律的具体规定和复杂的程序。在实际操作中，建议当事人咨询专业，以确保自己的得到最大程度的保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。