在我们的工作生活中，是一个非常重要的维护自身权益的途径。但您知道什么部门管劳动仲裁吗？这可关系到我们能否顺利解决，保障自己的。下面就让我们一起来深入了解一下。

一、什么部门管劳动仲裁

劳动仲裁由员会负责管理。劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，依法履行职责。

其职责包括：负责处理本区域内用人单位与劳动者之间发生的劳动争议；组织仲裁庭，按照法律规定的程序和原则，对劳动争议案件进行审理和；对仲裁活动进行，确保仲裁的公正、公平和合法。

劳动争议仲裁委员会一般设立在当地的人力资源和局内部。当劳动者与用人单位发生劳动争议，如拖欠、解除劳动、未支付加班工资等，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是，申请劳动仲裁需要在法定的时效内提出，通常是一年。如果超过这个时效，可能会导致仲裁申请不被。

二、劳动仲裁的流程

1. 申请和受理。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提交相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，如果符合受理条件，会在规定的时间内受理，并通知双方。

2. 组成仲裁庭。仲裁委员会会根据案件的情况，组成仲裁庭，仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员。

3. 。仲裁庭会按照法定的程序和时间，组织双方当事人进行开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述、质证和辩论。

4. 裁决。仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定，作出仲裁裁决。会双方当事人。

5. 。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人院申请。

三、劳动仲裁需要准备的材料

1. 仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2. 。劳动者需要提供本人的身份证，用人单位需要提供营业执照副本复印件。

3. 证据材料。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明、解除劳动合同通知书等能够证明劳动争议事实的相关材料。

4. 的，还需要提交和的身份证明。

总之，了解劳动仲裁的相关知识对于劳动者和用人单位都非常重要。当遇到劳动争议时，要通过合法的途径，维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。