在当今的职场环境中，是解决的一种常见手段。当公司被劳动仲裁，可能会带来一系列不容忽视的危害。这不仅会影响公司的正常运营，还可能对公司的声誉和未来发展产生长远的影响。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、被劳动仲裁的公司面临的危害

1. 经济损失：公司可能需要支付员工未付的、加班费用、经济补偿等。这些费用的支出可能会对公司的造成一定的压力。尤其是对于一些资金流不太稳定的中小企业来说，这笔额外的支出可能会导致资金链的紧张。

2. 声誉受损：一旦公司被劳动仲裁的消息传播出去，可能会影响公司在业界的声誉。潜在的合作伙伴、投资者、客户等可能会对公司的管理能力和企业文化产生质疑。这可能导致公司在市场竞争中处于不利地位，难以吸引优秀的人才和资源。

3. 法律增加：劳动仲裁的结果可能会引发相关部门对公司的进一步关注和检查，如果发现公司存在其他违反劳动法律法规的行为，可能会面临更严厉的法律制裁。这不仅会增加公司的法律成本，还可能影响公司的正常经营秩序。

二、劳动仲裁对公司人才管理的影响

1. 员工忠诚度下降：当公司出现劳动仲裁的情况，在职员工可能会对公司的信任度降低，担心自己的权益得不到保障。从而导致员工工作积极性下降，甚至可能出现离职潮，影响公司的团队稳定性和工作效率。

2. 招聘难度加大：外界对公司的负面评价可能会使公司在招聘新员工时面临困难。优秀的人才可能会对公司望而却步，选择其他更有良好口碑的企业。这将使公司难以吸引到高素质的人才，限制公司的发展潜力。

三、劳动仲裁后公司如何重塑形象

1. 完善内部管理制度：公司应当对劳动法律法规进行深入学习和研究，完善内部的人力资源管理制度，确保员工的得到充分保障。建立健全的绩效考核、薪酬福利、劳动纪律等制度，从源头上预防劳动纠纷的发生。

2. 加强沟通与：加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和想法。同时，开展劳动法律法规的培训，提高员工和管理层的法律意识。让员工明白自己的权利和义务，也让管理层懂得如何合法合规地管理员工。

被劳动仲裁的公司可能会面临诸多危害，包括经济损失、声誉受损和法律风险增加等。同时，这也会对公司的人才管理产生不利影响。然而，公司可以通过完善内部管理制度和加强沟通培训等措施来重塑形象，恢复员工和市场的信任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。