在工作中，劳动是保障劳动者权益的重要文件。然而，不少人会疑惑，为什么厂里的劳动合同只签一份呢？这背后到底隐藏着怎样的原因？带着这个疑问，让我们一起深入探讨。

一、厂里劳动合同为什么只签一份

厂里劳动合同只签一份的情况可能存在多种原因。首先，一些企业可能对劳动合同的法律规定理解存在偏差，认为只签一份就足以满足需求。其次，可能是为了减少管理成本和繁琐的流程，认为保存一份合同便于管理和查阅。然而，这种做法是不符合法律规定的。根据我国相关法律，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，劳动者持有一份合同，可以更好地了解自己的权益和义务，在发生时能够及时维护自己的。

二、厂里劳动合同签订份数不合法的影响

当厂里劳动合同签订份数不符合法律规定时，会带来诸多不良影响。

1.对于劳动者而言，无法随时查阅，容易导致对自身权益的忽视或遗忘。一旦发生，可能无法及时拿出合同有力证据，增加了维权的难度。

2.对于企业来说，这种不规范的操作可能会引发劳动者的不满和不信任，影响员工的工作积极性和稳定性。同时，也可能面临部门的处罚，企业的形象和声誉。

三、如何应对厂里劳动合同只签一份的情况

如果遇到厂里劳动合同只签一份的情况，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。

1.首先，与企业进行沟通，明确指出劳动合同应当一式两份，并要求企业按照法律规定。

2.如果企业拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查和处理。

3.在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，企业应当严格按照法律规定签订和管理劳动合同，劳动者也应当增强自身的法律意识，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。