在工作中，“降低”是一个值得我们深入探讨的重要话题。它关系到劳动者的权益保障和工作环境的质量。那么，降低劳动条件究竟包括哪些方面呢？接下来让我们一起深入了解。

一、降低劳动条件

降低劳动条件涵盖了多个方面。

1. 工作环境的恶化，比如工作场所的温度、湿度、照明等不符合相关标准，噪音过大、粉尘弥漫、通风不良等，这些都可能对劳动者的身体健康造成。

2. 劳动安全保障的削弱，例如减少必要的安全防护设备，未提供足够的安全，忽视工作中的等。

3. 工作时间和休息休假的不合理安排，如延长工作时间，减少法定节假日、年假等，或者加班不给合理的报酬。

4. 降低劳动报酬，包括减少基本、、津贴等，或者拖延发放工资。

5. 职业发展机会的减少，如限制培训、晋升的机会，不提供技能提升的条件等。

二、降低劳动条件的法律后果

降低劳动条件会带来一系列的法律后果。首先，用人单位可能会面临劳动者的投诉和维权。劳动者有权依据法律法规，要求用人单位恢复原来的劳动条件或者给予相应的。其次，部门有权对用人单位进行调查和处罚。一旦查实存在降低劳动条件的情况，用人单位可能会被责令改正，并承担相应的法律责任。再者，如果因降低劳动条件导致劳动者受到身体伤害或者其他损失，用人单位还需要承担民事。

三、如何应对降低劳动条件

当劳动者遭遇降低劳动条件的情况时，应当采取有效的应对措施。

1. 保留相关证据，如工作环境的照片、工资条、加班记录等，这些都可以日后维权的有力依据。

2. 与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的诉求和不满，争取通过协商解决问题。

3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者向机构申请仲裁。

4. 必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的。

总之，降低劳动条件是一个严重的问题，劳动者应当充分了解自己的权益，用人单位也应当严格遵守法律法规，共同营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。