在如今的职场环境中，劳动期满后用人单位如何支付的问题，备受广大劳动者和用人单位的关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着用人单位的管理和成本。接下来，让我们深入探讨这个关键的问题。

一、劳动合同期满用人单位如何补偿金

一般情况下，如果劳动合同期满，用人单位不愿意续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位终止劳动合同的，无需支付经济补偿。

此外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

二、劳动合同期满经济补偿的计算方式

计算经济补偿时，首先要明确劳动者的工作年限。工作年限应当自用工之日起计算。如果劳动者在用人单位工作期间，存在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应当将劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。

在计算月平均工资时，应当包括或者以及、津贴和补贴等性收入。但需要注意的是，加班工资、特殊工作环境、条件下的津贴以及等不属于工资范畴，不计入经济补偿的计算基数。

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算经济补偿。

三、劳动合同期满未支付补偿金的法律后果

如果用人单位在劳动合同期满后，应当支付经济补偿而未支付的，劳动者可以向劳动投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付；的，用人单位应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

劳动者还可以通过或者向人院提起诉讼的方式，维护自己的。在劳动仲裁或者诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位应当支付经济补偿而未支付。

总之，用人单位应当依法履行支付经济补偿的义务，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也要了解自己的权益，在合法权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。