在工作中，当您遇到并选择了，满心期待着一个公正的，然而却遭遇劳动仲裁庭不裁决的情况，这无疑会让人感到焦虑和无助。不过别担心，接下来的内容将为您详细解答如何应对这种困境。

一、劳动仲裁庭不裁决怎么诉讼

当劳动仲裁庭未作出裁决时，您可以向人院提起诉讼。首先，您需要准备好相关的材料，包括但不限于劳动仲裁申请书、证据材料、用人单位的工商信息等。需要注意的是，这些材料应当尽可能齐全、清晰，以支持您的诉求。

接下来，您要确定有的人民法院。一般来说，案件由用人单位所在地或者劳动地的基层人民法院管辖。如果您不确定，可以咨询当地的法院或者专业。

在向法院提起诉讼时，您需要填写起诉状，明确您的诉讼请求、事实和理由。起诉状应当书写规范、逻辑清晰。之后，按照法院的要求缴纳诉讼费，并等待法院的通知。

二、劳动仲裁诉讼的证据准备要点

在劳动仲裁诉讼中，证据的准备至关重要。

1. 劳动是首要证据，它能证明您与用人单位之间的以及相关的权利义务。

2. 发放记录，如流水、工资条等，能证明您的工资待遇情况。

3. 考勤记录，反映您的工作时间和出勤情况。

4. 工作邮件、聊天记录等，可能包含与工作相关的重要信息。

5. 证人证言，如果有同事愿意为您作证，也能增强您的证据效力。

要确保这些证据的真实性、合法性和关联性，并且妥善保存原件。同时，在提交证据时，应当按照法院的要求进行整理和标注，以便法院能够清晰地审查和认定。

三、劳动仲裁诉讼的常见误区

1. 认为自己有理就一定能胜诉。虽然您可能觉得自己在道理上占优势，但法律是讲究证据的，如果没有充分的证据支持，您的诉求可能无法得到支持。

2. 忽视诉讼时效。劳动仲裁诉讼有时效限制，如果超过规定的时间才提起诉讼，可能会导致您的权益无法得到保护。

3. 不重视法律程序。法律程序有其严格的规定，如果不按照程序进行，可能会影响案件的审理进程和结果。

总之，当面临劳动仲裁庭不裁决的情况时，不要惊慌失措。通过合理合法的途径提起诉讼，并做好充分的准备，您有机会维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。