在现实生活中，当您认为与某一方不存在，但又面临相关纠纷需要通过法律途径来解决时，这可能是一个让人感到困惑和棘手的问题。不过别担心，接下来的内容将为您详细解读。

一、不存在劳动关系怎么起诉

首先，如果您要起诉主张不存在劳动关系，您需要准备好充分的证据。这些证据可能包括工作安排的记录、支付的方式和记录、工作时间和工作内容的相关证明等等。证据越充分，越有利于您的主张。

接下来，您需要确定有的法院。一般来说，是在或者劳动地的基层人院。

然后，撰写起诉状。起诉状应当明确您的诉讼请求，即主张不存在劳动关系，并陈述相关的事实和理由。

在起诉过程中，您可能还需要缴纳。

此外，要注意诉讼时效的问题。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、不存在劳动关系的证据收集

1. 业务合作。如果您与对方是基于业务合作而非劳动关系，那么保存好双方签订的业务合作协议是非常重要的。这份协议可以清晰地表明双方的权利和义务并非基于劳动关系。

2. 独立工作记录。比如您独立完成工作的时间安排、工作成果的方式等记录，能够证明您的工作是自主进行，不受对方劳动管理的约束。

3. 资金往来记录。如果双方之间的资金往来是基于业务合作的分成或者一次性的服务费用，而非固定的工资形式，这也能有力的证据。

4. 沟通记录。包括与对方的邮件、短信、微信等沟通内容，其中如果能体现出双方是平等的合作关系，而非上下级的管理关系，将对您有利。

5. 证人证言。如果有其他人能够证明您与对方不存在劳动关系，其证人证言在一定程度上也能增强您的证据效力。

三、不存在劳动关系的法律后果

1. 无需遵守用人单位的规章制度。如果不存在劳动关系，您就不必受到用人单位诸如考勤、绩效评估等规章制度的约束。这意味着您在工作安排和时间管理上有更大的自主性。

2. 不享受用人单位提供的福利待遇。比如、住房公积金、带薪年假等福利待遇，因为劳动关系不存在，您也就无权享受。

3. 不存在经济补偿或的问题。如果双方不存在劳动关系，在解除合作关系时，也就不涉及经济补偿或金的支付。

总之，对于不存在劳动关系的起诉及相关问题，需要您认真准备、谨慎处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。