在如今的职场环境中，劳动法检查可是个备受关注的话题。它不仅关系到企业的合规运营，也与每一位劳动者的权益息息相关。那么，当面临劳动法检查时，究竟会产生什么样的后果呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题，相信您也急于了解其中的奥秘，那就让我们一同来探究吧！

一、劳动法检查查什么后果

劳动法检查的后果可能因具体情况而异。如果企业在检查中被发现存在违反劳动法的行为，可能会面临一系列的法律责任和经济处罚。

首先，可能会被要求限期整改，纠正行为，比如未按照规定支付劳动者、超时加班未支付足额加班费等。若企业未能在规限内完成整改，可能会面临进一步的处罚。

其次，可能需要向劳动者支付。例如，违法解除劳动，就要按照法律规定向劳动者支付双倍的经济补偿金。

此外，企业的声誉也可能受到影响。在信息传播迅速的当下，企业的违法违规行为一旦曝光，可能会影响其在市场上的形象，导致招聘人才困难，合作伙伴对其信任度降低等。

二、劳动法检查常见违规行为

在劳动法检查中，有一些常见的违规行为值得我们关注。

1. 不签订劳动合同。按照劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 拖欠工资。这是一种严重侵犯劳动者权益的行为，不仅会导致劳动者生活困难，也会引发。

3. 违法解除劳动合同。在没有法定理由的情况下解除劳动合同，将给劳动者带来极大的困扰和损失。

4. 不依法缴纳。社会保险是劳动者的重要保障，企业不缴纳属于违法行为。

5. 强迫劳动者加班且不支付加班费。劳动者有权拒绝加班，而企业强迫加班又不支付合理报酬是不被允许的。

三、如何应对劳动法检查

面对劳动法检查，企业和劳动者都应该有所准备。

对于企业而言：

1. 建立健全的劳动管理制度，确保各项劳动法规得到贯彻。

2. 定期对自身的劳动用工情况进行自查，发现问题及时整改。

3. 加强对员工的劳动法律法规，提高员工的法律意识。

对于劳动者来说：

1. 要了解自己的，当自身权益受到侵害时，及时保留相关证据。

2. 积极配合部门的检查工作，如实反映情况。

总之，劳动法检查是保障劳动者权益、维护劳动市场秩序的重要手段。无论是企业还是劳动者，都应当遵守法律规定，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。