在我们的工作生活中，时有发生，这不仅会影响劳动者的权益，也可能给企业带来一定的困扰。那么，劳动究竟适用哪些法律呢？这可是个关键问题，接下来就让我们一探究竟。

一、劳动争议适用的法律

劳动争议主要适用以下几部重要的法律：

1. 《中华人民共和国劳动法》：这是调整以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其中对劳动者的工作时间、休息休假、、劳动安全卫生、等方面都有明确的规定。

2. 《中华人民共和国》：这部法律着重规范了、履行、变更、解除和终止等方面的内容，为维护劳动者和用人单位的提供了具体的法律依据。

3. 《中华人民共和国》：它明确了劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼等，为劳动争议的解决提供了法定的途径和方式。

此外，还有一些相关的行政法规、部门规章以及地方性法规和规章等，也在劳动争议的处理中发挥着重要的作用。

二、劳动争议中劳动者权益保护相关法律

在劳动争议中，劳动者的权益保护至关重要，以下是一些相关的法律规定：

1. 关于工资支付：用人单位应当按照劳动约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 关于解除劳动合同的经济补偿：用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 关于社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

三、劳动争议中用人单位的责任相关法律

用人单位在劳动争议中也需要承担相应的责任，相关法律规定如下：

1. 用人单位制定的违反法律、法规规定的，由劳动给予警告，责令改正；对劳动者造成的，应当。

2. 用人单位解除或者终止劳动合同的，应当依照经济的二倍向劳动者支付。

3. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担。

总之，劳动争议适用的法律众多，涉及劳动者和用人单位的方方面面。在实际的劳动争议处理中，需要根据具体的情况，准确适用相关的法律规定，以保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。