在当今的劳动市场中，的问题备受关注。当劳动者与用人单位未签订书面劳动，但形成了事实上的劳动用工关系时，一旦出现纠纷，赔偿问题就显得尤为重要。这不仅关系到劳动者的，也影响着用人单位的责任承担。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、事实如何赔偿

首先，在确定事实劳动关系的赔偿时，需要明确劳动者的权益受到了何种。如果是用人单位解除或终止劳动关系，劳动者可以要求支付。赔偿金的计算标准通常是经济的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果劳动者在工作中遭受了，用人单位也需要承担相应的。包括、、伙食补助费、交通食宿费等。如果因工伤导致劳动者，还需要支付、等。

此外，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位足额支付，并可以要求支付相应的。

二、事实劳动关系认定的相关标准

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2. 用人单位依法制定的各项适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

例如，小王在一家公司工作，但未签订劳动合同。公司通过打卡记录对小王进行考勤管理，每月发放工资，且小王的工作内容属于公司的核心业务范畴。在这种情况下，就可以认定小王与公司存在事实劳动关系。

三、维护事实劳动关系中自身权益的方法

1. 保留相关证据。劳动者应注意保存工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。

2. 及时主张权利。一旦发现自身权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，或者向部门投诉。

3. 寻求法律援助。如果协商和投诉无法解决问题，可以向机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

总之，对于事实劳动关系的赔偿问题，需要综合考虑多种因素，劳动者要善于运用法律武器维护自己的合法权益，用人单位也应当依法履行自己的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。