工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。为了保障劳动者的权益，许多企业都会为员工购买集体工伤保险。那么，工伤后集体保险应该如何赔偿呢？下面将对此问题进行解答。

1. 通知雇主和保险公司

一旦发生工伤，受伤员工应立即通知雇主，并向雇主提供相关的伤害证明和医疗记录。雇主会协助员工向保险公司报案，并提供必要的支持文件。

2. 审核和认定工伤

保险公司会对工伤案件进行审核和认定。他们将评估工伤事件的性质和程度，以确定是否符合工伤赔偿的条件。通常，工伤必须是在工作时间和工作地点内发生的，且与工作职责相关。

3. 医疗费用赔偿

一旦工伤被认定，保险公司将根据相关法律和保险合同规定，对受伤员工的医疗费用进行赔偿。这包括住院费用、手术费用、药物费用、康复费用等。通常，保险公司会直接与医院或医疗机构结算。

4. 工伤津贴赔偿

除了医疗费用，保险公司还会向受伤员工支付工伤津贴。工伤津贴是根据员工的工资和伤残程度来确定的。伤残程度越高，工伤津贴越高。工伤津贴的支付期限通常是根据伤残程度和治疗进程而定的。

5. 丧葬费和残疾赔偿金

如果工伤导致员工死亡，保险公司将支付相应的丧葬费用给受害者的家属。如果工伤导致员工伤残，保险公司还会支付相应的残疾赔偿金。残疾赔偿金的金额将根据伤残程度和相关法律规定进行计算。

6. 劳动能力鉴定和职业培训

对于受伤员工，保险公司可能会安排劳动能力鉴定，以确定其是否适合继续从事原来的工作。如果员工在工伤后无法从事原工作，保险公司可能提供职业培训机会，帮助员工重新就业。

7. 争议解决

如果员工对保险公司的赔偿决定有异议，他们可以通过法律途径解决争议。通常，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求公正的解决方案。

工伤后集体保险的赔偿主要包括医疗费用、工伤津贴、丧葬费、残疾赔偿金等。保险公司根据相关法律和保险合同的规定进行赔偿，以确保受伤员工的权益得到保障。受伤员工应及时通知雇主和保险公司，并提供必要的证明文件，以便顺利进行赔偿程序。如有争议，员工可以通过法律途径解决。