在日常生活中，交通事故时有发生。当发生交通事故后，受害者除了蒙受身体和精神的痛苦外，还需要承担治疗费用等经济损失。受害人会考虑是否可以申请工伤赔偿。交通事故是否属于工伤却是一个复杂的问题。

一、交通事故不算工伤吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。也就是说，只有在工作时间、工作场所，因工作原因导致的事故伤害或职业病才属于工伤。

交通事故一般发生在上下班途中、出差途中等非工作时间、非工作场所，因此通常不属于工伤。即使是因执行公务而发生的交通事故，也不能直接认定为工伤。

二、上下班途中发生交通事故算工伤吗？

上下班途中发生交通事故，一般不属于工伤。但如果符合以下特殊情况，可以认定为工伤：

1. 受企业指派执行公务：如果职工在上下班途中，受企业指派执行公务，例如送信、取文件等，发生交通事故的，可以认定为工伤。

2. 工作时间内，正常上下班途中：如果职工工作时间内，因上下班发生交通事故的，可以认定为工伤。

3. 利用工作时间，但上下班时间、地点有变动：如果职工利用工作时间，但上下班时间、地点有变动，发生交通事故的，可以认定为工伤。

三、出差途中发生交通事故算工伤吗？

出差途中发生交通事故，一般属于工伤。但如果职工出差途中发生交通事故，符合以下情形，不属于工伤：

1. 因私人原因绕道、滞留：如果职工出差途中因私人原因绕道、滞留，发生交通事故的，不属于工伤。

2. 因个人过错导致交通事故：如果职工出差途中因个人违反交通规则、醉酒驾驶等过错行为导致交通事故的，不属于工伤。

3. 因不可抗力导致交通事故：如果职工出差途中因地震、洪水等不可抗力因素导致交通事故的，不属于工伤。

交通事故是否属于工伤需要根据具体情况进行分析。通常情况下，交通事故不属于工伤，但上下班途中或出差途中符合特殊情况的除外。

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