上下班途中发生的交通事故是否属于工伤，需要根据具体情况进行认定。符合以下条件的，可以认定为工伤：

事故发生在上下班的合理时间和合理路线；

事故与上下班的出行目的有一定联系；

事故不是因本人故意或重大过失造成的。

一、上班时间交通事故算工伤吗

如果上下班时间发生的交通事故，符合上述条件的，可以认定为工伤。

合理时间：上下班时间通常是指劳动者从住所到工作单位，以及从工作单位返回住所的合理时间范围内。这个时间范围一般根据单位所在地的实际情况确定。

合理路线：上下班路线通常是指劳动者从住所到工作单位，以及从工作单位返回住所的通常路线。这个路线可以根据劳动者的实际情况确定，但不得明显绕道。

出行目的：劳动者在上下班途中发生的交通事故，必须与上下班的出行目的有一定联系。例如，劳动者在上下班途中因购买与工作相关的物品而发生的交通事故，可以认定为工伤。

二、下班后交通事故算工伤吗

下班后发生交通事故，通常不属于工伤。如果符合以下条件的，可以认定为工伤：

事故发生在劳动者加班期间，或者劳动者因执行工作任务而延长工作时间；

事故发生在劳动者被委派执行公务期间，或者劳动者在工作时间内临时被指派执行公务；

事故发生在劳动者参加单位组织的集体活动期间；

事故发生在劳动者在上下班途中遇到紧急情况而停车救助伤者。

三、周末交通事故算工伤吗

周末发生的交通事故，通常不属于工伤。如果符合以下条件的，可以认定为工伤：

事故发生在劳动者被单位委派执行公务期间；

事故发生在劳动者因工作需要而加班期间；

事故发生在劳动者参加单位组织的集体活动期间；

事故发生在劳动者在上下班途中因救助他人而遭遇的。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询律师，获取更专业的帮助。