在我国，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的。”

根据上述规定，轻微交通事故是否属于工伤，需要根据具体情况来认定。

一、轻微交通事故有全职吗？

如果轻微交通事故发生在上下班途中，且非本人主要责任，则属于工伤。值得注意的是，上下班途中是指从住处到工作场所和从工作场所到住处的合理时间和合理路线内的往返途中。如果上下班途中的交通事故发生在不合理的时间或路线，则不属于工伤。

二、轻微交通事故没有全职怎么办？

如果轻微交通事故不属于工伤，则不享受工伤保险待遇。对于没有全职的人员，可以考虑以下途径：

1. 向肇事方索赔：根据《侵权责任法》第六条，侵权人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。受害人可以向肇事方索赔医疗费、误工费、护理费等损失。

2. 参加商业保险：可以通过购买人身意外伤害险等商业保险来转移风险。如果发生交通事故，可以向保险公司申请理赔。

3. 申请政府救助：对于家庭困难的受害人，可以向当地政府申请救助。

三、轻微交通事故的认定标准

根据《道路交通事故处理程序规定》第二条，轻微交通事故是指：

1. 未造成人员死亡、受伤；

2. 仅造成轻微财产损失，且肇事车辆当日可以自行驶离事故现场。

对于轻微交通事故，当事人可以自行协商，也可以报交警处理。如果当事人自行协商，需要填写《道路交通事故快速处理凭证》，并到保险公司报案。

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