交通事故是一种常见的意外事件，如果发生在工作时间内，那么就可能构成工伤。那么，交通事故工伤赔付什么呢？

一、医疗费用

如果员工在工作时间内遭遇交通事故，导致身体受伤，那么企业应当承担员工的医疗费用。这包括住院治疗、手术费用、药品费用等等。企业应当按照规定支付员工的医疗费用，不能拖延或者拒绝支付。

二、伤残赔偿金

如果员工在工作时间内遭遇交通事故，导致身体受伤，可能会造成伤残。伤残赔偿金是对员工伤残的一种补偿，其计算方法是根据员工的伤残程度、年龄、工资等因素来确定。企业应当按照规定支付员工的伤残赔偿金。

三、误工费

如果员工在工作时间内遭遇交通事故，导致身体受伤，需要休息治疗，那么企业应当支付员工的误工费。误工费是对员工因伤病而未能参加工作所造成的经济损失的一种补偿，其计算方法是根据员工的工资、误工天数等因素来确定。

四、丧葬费

如果员工在工作时间内遭遇交通事故不幸身亡，那么企业应当支付员工的丧葬费。丧葬费是对员工丧葬所需费用的一种补偿，其计算方法是根据员工的工资、丧葬费用等因素来确定。

五、精神损失抚慰金

如果员工在工作时间内遭遇交通事故，导致身体受伤或者不幸身亡，那么其家属可能会遭受精神上的损失。企业应当支付员工家属的精神损失抚慰金，以补偿其因员工受伤或者死亡而遭受的精神上的痛苦和损失。

交通事故工伤赔付是企业应当承担的法律责任，企业应当按照规定支付员工的医疗费用、伤残赔偿金、误工费、丧葬费和精神损失抚慰金。企业应当认真履行自己的法律责任，保护员工的合法权益。