单位交通事故是指在工作时间和工作地点内，员工因工作任务而发生的交通事故。当发生这样的事故时，单位需要承担相应的赔偿责任。下面将介绍单位交通事故赔赏如何列支的相关内容。

1. 确定责任和赔偿范围

需要明确交通事故的责任方。根据交通事故的情况和证据，确定事故责任方，包括单位和员工本人。责任方的确定将直接影响赔偿的范围和金额。

赔偿范围通常包括以下几个方面：医疗费用、误工费、残疾赔偿金、丧失赡养费、死亡赔偿金等。根据相关法律法规和公司内部规定，确定具体的赔偿范围和金额。

2. 编制赔偿预算

在确定赔偿范围和金额后，单位需要编制赔偿预算。赔偿预算是指根据实际情况和法律规定，对交通事故的赔偿费用进行估算和计划。

赔偿预算应包括各项赔偿费用的具体金额，并考虑到可能的变动和不确定因素。单位可以根据以往的经验和类似案例进行参考，确保赔偿预算的合理性和准确性。

3. 赔偿费用的支付和报销

一旦赔偿预算确定，单位需要按照相关程序和规定进行费用的支付和报销。通常情况下，单位会与保险公司进行协商和处理，以确保赔偿费用的及时支付和合理报销。

单位应保留相关的交通事故证据和文件，包括事故报告、医疗费用发票、工资单等，以便后续的费用核算和报销。

4. 相关法律风险和合规管理

单位在处理交通事故赔赏时，需要注意相关的法律风险和合规管理。例如，在确定责任和赔偿范围时，需要遵守相关的法律法规和公司内部规定，确保赔偿的合法性和公正性。

单位还应加强对员工的交通安全教育和管理，减少交通事故的发生。通过建立健全的安全管理制度和培训机制，提高员工的安全意识和交通安全技能，从根本上预防交通事故的发生。

单位交通事故赔赏的列支需要经过责任确定、赔偿范围确定、赔偿预算编制、费用支付和报销等程序。单位应合理规划赔偿预算，并遵守相关的法律法规和公司内部规定。通过加强交通安全管理，预防交通事故的发生，减少赔偿风险。