在劳动纠纷中，劳动仲裁授权书起着至关重要的作用。它是当事人委托他人代表自己参与劳动仲裁程序的法律文件。正确填写劳动仲裁授权书能够确保委托事项的合法性和有效性，保障当事人的权益得到充分的维护。下面就让我们深入了解一下劳动仲裁授权书的正确填写方式。

一、劳动仲裁授权书正确填写方式

1. 委托人及受托人信息：要准确填写委托人（即劳动仲裁申请人）和受托人的姓名、性别、住址、联系电话、公民身份证号码等基本信息。
2. 委托事项：明确受托人代理的具体事项，例如代为提交仲裁申请、参加仲裁庭审、进行和解、签收法律文书等。
3. 委托权限：委托权限分为一般授权和特别授权。一般授权仅代表委托人参与仲裁程序，特别授权则赋予受托人更多的权利，如代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解等。要根据实际情况谨慎选择并明确注明。
4. 委托期限：填写委托的起止时间，确保受托人在规定的期限内行使委托权利。
5. 签名及日期：委托人需在授权书上亲笔签名，并注明签署日期。

二、劳动仲裁授权书的重要性

1. 保障合法权益：使委托人在无法亲自参与仲裁过程时，仍能通过受托人维护自身的合法权益。
2. 提高仲裁效率：受托人熟悉法律程序和仲裁规则，能够更高效地推进仲裁进程。
3. 确保程序合法性：规范的授权书是仲裁程序合法有效的重要组成部分。

三、常见劳动仲裁授权书错误及防范

1. 信息填写不准确：如委托人或受托人的身份信息错误，可能导致授权无效。填写时应仔细核对，确保准确无误。
2. 委托事项和权限不清晰：模糊的表述容易引发争议，影响仲裁结果。必须明确、具体地写明委托事项和权限。
3. 未签名或日期错误：委托人未签名或日期填写错误会使授权书失去法律效力。务必亲自签名，并填写正确的日期。

综上所述，劳动仲裁授权书的正确填写是劳动仲裁程序中的重要环节。当事人在填写时应认真细致，遵循相关法律规定和要求，以保障自身的合法权益。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。