在一些情况下，保安公司可能会扣除员工的工资。这对于受影响的员工来说可能是一个严重的问题，因为工资是他们生活的重要来源。如果您正面临这样的问题，以下是一些建议，希望能帮助您解决这个问题。

了解劳动法

您应该了解当地的劳动法。每个国家和地区的劳动法可能会有所不同，因此了解您所在地的法律是非常重要的。劳动法通常规定了雇主和雇员之间的权利和责任，包括工资支付和扣除的规定。通过了解劳动法，您可以确定保安公司是否有合法的理由扣除您的工资。

与保安公司沟通

如果您发现保安公司扣除了您的工资，您应该及时与他们进行沟通。您可以写一封正式的信件或发送电子邮件，向公司陈述您的问题，并要求解释为什么扣除了您的工资。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，并确保您的问题和要求清晰明确。如果可能的话，尽量通过面对面的会议来解决问题，以便更好地进行沟通和理解。

寻求法律援助

如果与保安公司的沟通没有解决问题，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师，寻求他们的建议和帮助。他们可以帮助您了解您的权利，并提供法律支持。劳动法律师可以帮助您评估您的案情，并制定相应的解决方案。

提起诉讼

如果您确定保安公司的行为违反了劳动法，并且您无法通过沟通或法律援助解决问题，您可以考虑提起诉讼。提起诉讼可能是一个复杂和漫长的过程，但如果您有足够的证据支持您的主张，这可能是解决问题的有效途径。在提起诉讼之前，您应该咨询您的律师，并确保您了解整个过程以及可能的结果。

保安公司扣工资是一个严重的问题，影响到员工的生活和福利。如果您遇到这样的问题，了解劳动法、与保安公司沟通、寻求法律援助以及提起诉讼都是解决问题的途径。请记住，在处理这个问题时保持冷静和理性，并寻求专业的帮助，以确保您的权益得到维护。