在日常工作中，因公出了交通事故是一个令人关注且颇为棘手的问题。这不仅涉及到受伤员工的权益保障，也关系到企业的责任承担。接下来，就让我们深入探讨这个话题，为您揭开其中的疑惑。

一、因公出了交通事故怎么赔偿

当员工因公出了交通事故，赔偿通常会涉及多个方面。首先，要确定事故责任。如果员工在事故中不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。医疗费用将根据实际发生的治疗支出进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。康复费用则用于帮助受伤员工恢复劳动能力。一次性伤残补助金的数额根据伤残等级确定。

其次，如果事故涉及到第三方的责任，那么第三方也需要对员工的损失进行赔偿。这可能包括车辆维修费用、财产损失赔偿以及误工费等。误工费按照员工因事故减少的收入计算。

另外，在一些情况下，企业可能还需要支付员工一定的生活护理费、伤残津贴等。如果员工因工死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、因公交通事故工伤认定的条件

要认定因公交通事故为工伤，需要满足一定的条件。

1. 员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害。这意味着事故的发生与工作有直接的关联。比如，员工在执行工作任务的途中遭遇车祸。

2. 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。这里需要注意，上下班途中要有合理的路线和时间。如果员工在上下班途中绕道去办私事，那么可能就不符合工伤认定的条件。

3. 员工因公外出期间，由于工作原因受到伤害。比如，员工被派往外地出差，在出差期间发生交通事故。

在认定工伤时，通常需要提供相关的证据，如交通事故认定书、工作证明、医院的诊断证明等。

三、因公交通事故赔偿的争议处理

在因公交通事故赔偿过程中，可能会出现一些争议。比如，企业认为员工不属于工伤，拒绝赔偿；或者第三方赔偿不足，员工认为企业应该补足差额等。

1. 如果与企业就工伤赔偿产生争议，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

2. 如果与第三方就赔偿数额产生争议，可以通过民事诉讼的方式解决。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 此外，如果对工伤认定结果不服，也可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

总之，在处理因公交通事故赔偿争议时，要依法维护自己的合法权益。

总之，因公出了交通事故的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。在面对这类情况时，要了解相关法律法规，收集好证据，依法维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。