在日常生活中，上班途中遭遇交通事故是一件令人烦恼和担忧的事情。很多人可能会对此感到迷茫和无助，不知道应该如何争取自己应得的赔偿。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、上班出交通事故怎么赔偿

上班途中发生交通事故，赔偿问题通常较为复杂，需要综合多方面因素来确定。首先，要明确事故的责任划分。如果是对方全责，那么对方及其保险公司需要承担赔偿责任。赔偿的项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

如果事故责任不是完全由对方承担，自身也存在一定责任，那么赔偿的比例会根据责任的划分来确定。对于医疗费，需要根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等。误工费则是按照因事故导致的误工时间和受害人的收入状况来计算。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

二、上班出交通事故工伤怎么认定

在上班途中遭遇交通事故，想要认定为工伤，需要满足一定的条件。

1. 时间上，必须是在合理的上班时间和路线范围内。比如，正常的上班路线，或者因合理原因绕道的路线。

2. 责任方面，职工在事故中承担非主要责任。这意味着，如果职工在交通事故中负主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤。

认定工伤的程序通常包括以下步骤：首先，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要对事故伤害进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、上班出交通事故赔偿和工伤赔偿能否兼得

上班途中发生交通事故，既符合工伤认定标准，又能从交通事故责任方获得赔偿，那么这两种赔偿能否兼得呢？答案是在一些情况下可以兼得，但也有部分重叠的项目不能重复获得赔偿。

比如，医疗费、护理费、住院伙食补助费等直接费用，一般不能重复主张。但是，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，与交通事故赔偿中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等并不冲突，可以同时获得。

需要注意的是，具体的赔偿标准和范围可能因地区而异，法律法规也可能会有所调整。因此，在处理相关赔偿事宜时，建议咨询专业的律师，以获取准确和详细的法律建议。

总之，上班出交通事故的赔偿问题涉及多个方面，需要仔细分析和处理。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。