在日常生活中，遭遇交通事故总是让人猝不及防。如果这起交通事故是在工作期间发生的，那么大家肯定都很关心公司会如何进行赔偿。别急，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、自己发生交通事故公司怎么赔偿

当自己在工作期间发生交通事故时，公司的赔偿方式和范围会受到多种因素的影响。首先，需要明确事故的责任划分。如果员工在交通事故中承担非主要责任，那么一般可以被认定为工伤。

公司需要根据工伤赔偿的相关规定进行赔偿，这可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。其中，医疗费是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。此外，在治疗期间的停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么公司可能不会按照工伤进行赔偿。但如果公司为员工购买了商业保险，可能会根据保险合同的约定进行一定的赔偿。

二、工作期间交通事故赔偿的法律依据

关于工作期间发生交通事故的赔偿，有明确的法律依据。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，对于工伤的认定和赔偿标准都有详细的规定。

此外，《社会保险法》也对工伤保险的相关内容进行了规范，保障了职工在遭受工伤时的合法权益。这些法律规定为员工在工作期间发生交通事故后的赔偿提供了有力的法律支持。

在实际的赔偿过程中，需要依据具体的法律条款和实际情况进行综合判断和处理。法律的权威性和公正性，确保了每一位劳动者的合法权益都能得到应有的保障。

三、如何确定交通事故与工作的关联

要确定交通事故与工作是否有关联，需要综合考虑多个方面的因素。第一，要看事故发生的时间和地点。如果是在正常的工作时间内，在工作场所或因工作需要前往的合理路线上发生的事故，通常更容易被认定与工作有关。

第二，需要考虑员工当时的工作任务和目的。比如，员工是在执行工作任务的途中发生事故，或者是为了完成工作而采取的必要行动导致事故发生，那么这种情况与工作的关联性就比较强。

第三，相关的证人证言和工作记录也能起到重要的证明作用。如果有同事能够证明员工当时是在工作状态，或者工作记录中显示员工当时的工作安排与事故发生的情况相符，都有助于确定交通事故与工作的关联。

总之，自己在工作期间发生交通事故后，关于公司的赔偿问题需要综合多方面因素来确定。希望大家在工作中注意安全，避免意外的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。