了解权益

作为一名政府雇员，如果发现政府不发工资，首先要了解自己的权益和法律保护。根据劳动法和相关规定，政府雇员享有合法的工资支付权益，政府不得擅自停发工资或拖欠工资。如果遇到这种情况，政府雇员应该采取适当的行动来维护自己的权益。

与雇主沟通

政府雇员首先应该与雇主进行沟通，了解为何发生工资停发或拖欠的情况。可能是由于财政问题、预算调整或其他原因导致的。通过与雇主沟通，可以更好地了解情况并寻求解决方案。

寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有得到满意的解决方案，政府雇员可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和可行的法律行动。他们可以帮助政府雇员起草法律文件、提出索赔要求或采取其他法律行动，以维护自己的合法权益。

集体行动

政府雇员也可以考虑采取集体行动来维护自己的权益。可以与其他受影响的雇员一起组织集会、签署请愿书或联名信，向上级政府部门或相关机构表达诉求。集体行动可以更有力地引起关注，并增加政府解决问题的压力。

寻找其他收入来源

在政府不发工资的情况下，政府雇员可能需要寻找其他收入来源来维持生计。可以考虑兼职工作、自主创业或寻找其他临时性的工作机会。这样可以减轻经济压力，并为自己争取更多的经济保障。

维权途径

如果政府雇员的权益依然得不到保障，可以考虑通过维权途径来解决问题。可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，申请仲裁或调解。在一些国家，政府雇员还可以通过法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

寻求媒体关注

政府雇员还可以考虑寻求媒体关注，通过媒体报道来曝光问题。这样可以增加公众关注度，引起更多人的关注和支持。媒体报道可能会对政府采取行动产生影响，促使政府解决工资问题。

政府不发工资对政府雇员来说是一个严重的问题，但他们有权利采取行动来维护自己的权益。通过了解权益、与雇主沟通、寻求法律援助、集体行动、寻找其他收入来源、维权途径和寻求媒体关注等方式，政府雇员可以更好地应对政府不发工资的情况，并争取自己应得的合法权益。