1、尽量填写辞职申请，办理离职手续，需要再就业。如果没有相应的手续，再就业会遇到很多困难。尽量写辞职申请书，注明辞职原因交给用人单位，离职时尽量不要和单位不开心。如果单位出具辞退文件，会有一定的影响；

    2、合同终止时间应注明，必须注明合同终止时间，即与用人单位解除合同的准确时间，在此期间办理相关手续，完成工资结算等事项。时间应一致，不得提前或推迟；

    3、解除合同有经济补偿。劳动合同到期后，单位提出不续签合同的，单位需要支付一定的经济补偿，一般按工作一年计算一个月的工资，最高不超过12个月。坚持离职并有证明材料的，单位可以不同地支付相应的经济补偿；

    4、必须签订终止合同协议。终止合同本身也是双方之间的合同，明确了双方的权利义务，合法明确了员工与单位的终止合同。离职时必须签订终止合同协议，避免不必要的麻烦，影响下一步的发展。

    法律依据：

    《中华人民共和国劳动合同法》

    第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。