破产后，职工的工资是否能得到保护，成为大家关注的问题。本文将从以下几个方面进行阐述：

一、继续履行劳动合同

根据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产后，原劳动合同继续有效。企业管理人应当按照原劳动合同的约定支付职工工资。

二、工资优先受偿

（1）工资等级

破产清算时，职工工资有四个等级：

第一等级：破产前六个月内的工资。

第二等级：破产前一年内的工资报酬。

第三等级：超过破产前一年内的工资报酬。

第四等级：未足额支付的解除劳动合同的补偿金。

（2）优先受偿

职工工资属于破产清算费用，在破产清算时享有优先受偿权。

三、破产企业清算结束后的工资支付

破产企业清算结束后，仍有剩余财产的，其剩余财产应首先用于补足职工工资。

四、社会保障机构垫付

如果破产企业无力支付职工工资，由社会保障机构垫付。社会保障机构垫付部分应在企业清算时从企业财产中优先受偿。

五、欠薪保障金

（1）用人单位缴纳

用人单位应按照职工人数和月工资，向地方人民政府指定的银行缴纳欠薪保障金。

（2）保障范围

欠薪保障金主要用于保障职工未足额支付的工资。

六、民事诉讼

职工也可以通过民事诉讼的方式，要求破产企业支付工资。

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