一、劳动合同违约责任的承担方式有哪些

　　劳动的承担方式如下：

　　1.支付违约金。当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

　　2.。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，合飞律师提醒您，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

　　3.继续履行。

　　4.其他补救措施。

　　二、违法解除劳动合同的后果

　　用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：

　　1.造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；

　　2.造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

　　3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

　　4.根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金。

　　三、劳动合同的法律特征有哪些

　　劳动合同的法律特征：

　　1.劳动合同履行中的从属性和非强制性；

　　2.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程；

　　3.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；

　　4.劳动合同权利义务的延续性；

　　5.劳动合同的标的是劳动者的劳动行为；

　　6.其他。