一、

住房公积金的缴存问题

　　（一）的缴存基数是如何确定的?

　　住房缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

　　（二）住房公积金最低缴存基数是如何规定的?

　　住房公积金缴存基数，不得低于本市政府公布的当年。

　　（三）住房公积金最低缴存基数的适用范围是什么?

　　最低缴存基数仅适用于因生产经营困难，按照最低工资标准支付工资的单位。

　　（四）现行的住房公积金最低缴存比例是多少?

　　职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为5%，最高比例为12%，不得低于5%

　　（五）住房公积金的月缴存额是如何规定的?

　　职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。

　　（六）住房公积金的缴存时限是如何规定的?

　　单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金管理中心的住房公积金专户内。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，新调入的职工从调入单位发放工资当月开始缴存住房公积金。

　　（七）单位从未缴存住房公积金的，补缴金额应该如何确定?

　　单位补缴住房公积金（包括单位自行补缴和人民法院强制补缴）的数额，可根据实际采取不同方式确定：单位从未缴存住房公积金的，原则上应当补缴自《条例》发布之月起欠缴职工的住房公积金。单位不提供职工工资情况或者职工对提供的工资情况有异议的，管理中心可依据当地劳动部门、司法部门核定的工资，或市统计部门公布的上年职工平均工资计算。

二、

住房公积金缴存比例是什么意思

　　（一）公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。

　　（二）个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。

　　（三）一般指住房公积金的缴存比例，就是缴存人应缴公积金的系数与工资之比，例如缴存人的工资是100元，应缴公积金的系数是3%，那么缴存人应缴公积金的数额就是3元。它和缴存人的工资基数、应缴系数都有关系。工资额和系数的增加或减少，应缴公积金的数额都会有相应的变化。

　　（四）单位及个人的缴存比例可在5%～20%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

　　（五）另外，2010年1月1日后新参加工作的职工，从参加工作的第2个月开始缴存住房公积金，以其参加工作的第2个总额作为缴存基数。2010年1月1日后新调入的职工，从调入当月开始缴存住房公积金，以其调入当月工资总额作为缴存基数。

三、

住房公积金如何缴存

　　住房公积金的缴存：职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从职工工资中代扣，单位同时为职工提供占职工工资一定比例的住房公积金。单位在每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托的银行计入职工住房公积金账户。

　　以上就是合飞律师小编为您详细介绍关于住房公积金的缴存问题的相关知识。综上所述，住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询合飞律师，我们会有专业的律师为您解答疑惑。