一、保密协议签完之后能辞职么

保密协议签订后通常是可以辞职的。

一方面，签订保密协议并不限制劳动者的辞职权利。劳动者享有依法辞职的自由，只要按照法律规定的程序和期限通知用人单位即可。

另一方面，在辞职过程中，劳动者仍需履行保密协议的义务。即便已经提出辞职，在离职前及离职后的一定期间内，仍需对涉及保密的信息予以保密，不得泄露或使用。

然而，如果保密协议中对辞职及保密义务有特别约定，如约定在一定期限内不得辞职或辞职后仍需承担更长期限的保密义务等，那么就需要按照约定执行。但这种约定不能违反法律的强制性规定，否则可能被认定为无效。

二、保密协议签了违反怎么办

若签订了保密协议后违反，需承担相应法律责任。首先，违约方可能需向守约方支付违约金，具体金额通常在保密协议中有明确约定，若未约定则根据实际损失等因素确定。其次，守约方有权要求违约方采取补救措施，如停止行为、消除影响等。再者，违约行为可能导致合同的解除，双方的权利义务关系终止。同时，违约方的违约行为还可能给守约方造成其他损失，如被泄露导致的经济损失等，守约方有权要求违约方进行赔偿。此外，违反保密协议的行为可能构成侵权，守约方可以通过法律途径追究违约方的侵权责任。总之，签订保密协议后应严格遵守，否则将面临法律后果。

三、保密协议签署有什么要求

保密协议签署有以下要求：

1.协议主体明确：明确保密协议的双方当事人，包括保密方和信息披露方，确保双方的身份和权利义务清晰。

2.保密内容界定：详细列举需要保密的信息范围，如商业秘密、技术秘密、客户信息等，避免模糊不清。

3.保密期限规定：明确保密的起始时间和终止时间，一般应涵盖信息的整个保密期限，以防止信息在协议终止后被不当披露。

4.保密措施约定：规定保密方应采取的具体保密措施，如限制接触、加密存储等，以增强保密效果。

5.违约责任明确：明确保密方违反保密协议应承担的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等，以保障信息披露方的合法权益。

6.争议解决方式：约定争议解决的途径，如或诉讼，以便在发生争议时能够及时有效地解决。

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