一、拆迁补偿款是物权还是债权呢

拆迁补偿款具有物权和债权的双重属性。

从物权角度看，拆迁补偿款是基于对被拆迁房屋等不动产的所有权而产生的对价。房屋所有权人对房屋享有占有、使用、收益和处分的权利，拆迁行为使这些物权消灭，相应获得的补偿款成为新的财产权利，具有物权的排他性等特征。

从债权角度讲，拆迁补偿款的产生源于拆迁人与被拆迁人之间达成的拆迁补偿协议。协议一旦签订，双方形成债权债务关系，被拆迁人有权依据协议要求拆迁人支付补偿款，这体现了债权请求权的性质。

总体而言，拆迁补偿款既包含了因物权消灭而转化的新物权内容，又基于拆迁协议产生了债权关系，是两者的结合。

二、职工安置买断剩余年限是多少

职工安置买断剩余年限并无固定标准，会因多种因素而不同。

一般来说，它主要取决于企业的改制情况、行业特点、剩余期限等。如果企业进行整体改制或重组，可能根据企业与职工协商一致的结果确定买断剩余年限。

在一些情况下，会以劳动合同未履行的期限为基础。例如，劳动合同原本约定期限为5年，职工已工作2年，那么买断剩余年限可能就是3年。

同时，不同地区、不同企业的具体操作和政策也存在差异。有些企业可能会根据自身财务状况、发展规划等综合考量，确定一个较为合理的买断剩余年限，以平衡企业改革成本和职工权益保障。

总体而言，职工安置买断剩余年限需综合多方面因素，经企业与职工充分沟通协商，并遵循相关来确定。

三、人员安置补偿费是指什么内容

人员安置补偿费是因拆迁等原因，对涉及的相关人员给予的补偿费用。

它通常涵盖以下几方面：

1. 对被拆迁房屋的实际居住使用人，如因需另行安置住所，会给予安置费用，帮助其解决居住问题。

2. 对于因拆迁导致失去工作岗位的人员，可能会有相应的就业安置补偿或失业补偿，以保障其生活及后续就业需求。

3. 若涉及企业拆迁，对企业员工的安置补偿包括经济补偿、再就业培训等费用，确保员工能平稳过渡。

人员安置补偿费旨在保障因特定变动而受影响的人员的合法权益，使其能在新的环境中维持基本生活水平，减少因相关变动带来的不利影响。

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