一、单位宿舍职工居住拆迁补偿怎么算

单位宿舍职工居住拆迁补偿的计算较为复杂，通常涉及以下几方面：

一是房屋价值补偿。一般通过评估确定宿舍的市场价值，以此为基础计算补偿金额。

二是搬迁补偿。包括因拆迁导致的职工搬迁费用，如搬运家具、设备等的费用。

三是临时安置补偿。若职工需要临时找住处，会给予一定期限的临时安置费用，以保障其过渡期间的居住需求。

具体计算时，要依据当地拆迁政策和相关法规。例如，有的地区按宿舍面积乘以单位面积补偿标准来计算房屋价值补偿；搬迁补偿按实际发生的合理费用核算；临时安置补偿根据当地租房市场行情和安置期限确额。职工应关注拆迁公告及相关文件，确保自身合法权益得到合理补偿。

二、单位宿舍房拆迁可以拿到哪些赔偿

单位宿舍房拆迁，可能获得的赔偿如下：

1. 被征收房屋价值的补偿：通常根据房屋的市场评估价确定，评估会考虑房屋面积、结构、装修等因素。

2. 搬迁、临时安置的补偿：用于弥补因拆迁导致的搬迁费用，以及提供临时居住的安置费用。

3. 停产停业损失的补偿（若因宿舍用于经营）：如果宿舍部分区域用于商业经营活动，因拆迁造成经营停止的，可获此补偿，一般根据经营状况、停产停业期限等计算。

需注意，具体赔偿标准和项目要依据当地的拆迁政策法规来确定。被拆迁人应及时关注相关公告，配合拆迁工作，在协商赔偿时，可依据政策要求合理争取自身权益，必要时可通过法律途径维护。

三、员工宿舍拆迁住户有补偿吗怎么算

员工宿舍拆迁，住户是否有补偿及如何计算，需视具体情况而定。

1. 若员工宿舍的所有权归用人单位，且拆迁是因公共利益等合法原因，一般情况下，员工作为宿舍使用者，可能没有直接针对房屋本身的补偿。但用人单位应合理安排员工，如提供替代住所或给予一定搬迁补助等。

2. 要是员工与用人单位签订了特殊协议，约定在宿舍拆迁时有相关补偿条款，那么应按照协议执行。补偿可能包括搬迁费用、临时安置费用等，具体数额按协议内容确定。

3. 如果员工对宿舍进行了合法的添附或装修，对于这部分投入，可与用人单位协商要求合理补偿，通常根据添附或装修的现值进行评估计算。

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