在雇佣关系中，如果员工在工作过程中受到伤害或者出现意外，雇主应该承担相应的赔偿责任。有时候雇主可能无力承担这些费用，这时候该怎么办呢？

员工可以向相关部门进行申诉。比如，可以向劳动监察部门或者劳动仲裁委员会申诉，让他们介入调解。这些部门会根据法律规定，对雇主进行相应的处罚，以保护员工的权益。

员工可以寻求法律援助。如果员工受到的伤害或者损失比较严重，可以通过法律途径来维护自己的权益。可以或者法律援助机构，他们会为员工提供法律援助，帮助员工争取赔偿。

员工也可以通过其他渠道来寻求帮助。比如，可以向工会或者其他组织求助，让他们帮助员工协商解决问题。员工也可以通过媒体曝光，向公众发声，引起社会关注，从而促使雇主承担责任。

如果雇主无力赔偿，员工不要轻易放弃自己的权益。可以通过申诉、法律援助、组织求助等多种途径来维护自己的权益。也要加强自我保护意识，避免在工作过程中出现意外。