如果厨师（比如同事或前员工）拿走你的工资后失联，能否向老板索要工资，需根据具体情况分析。以下是法律依据和应对建议：

一、关键问题分析

工资发放责任在谁？

如果老板已把工资发给厨师（如委托代发）：

老板可能已履行支付义务，你只能向实际拿钱的人（厨师）追讨，老板无责任。

但若老板未保留发放凭证（如转账记录、签收单），可能需连带承担责任。

如果老板尚未发放工资：

无论厨师是否失联，老板都有义务直接支付给你，否则属于拖欠工资。

厨师的身份和行为性质

同事代领：若老板授权厨师代领工资，需证明老板存在管理过错（如未核实身份）。

私自冒领：若厨师通过欺骗手段拿走工资，可能涉嫌盗窃或诈骗，需报警处理。

二、你可以采取的行动

1. 先与老板协商

要求老板提供工资发放证明（如转账记录、签收单），证明是否已支付。

若老板无法证明已支付，你有权要求其重新支付工资（可依据《劳动合同法》第30条）。

2. 报警处理

如果厨师是通过欺骗或盗窃手段拿走工资，立即报警（涉嫌违法犯罪），警方可协助追查。

3. 劳动仲裁或起诉

若老板拒绝支付：

收集证据（劳动合同、工资约定、考勤记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

仲裁时效：1年内提出。

若老板已支付但厨师私吞：

可起诉厨师要求返还（需知道其身份信息），但老板无直接责任。

4. 法律依据

《劳动合同法》第30条：用人单位应及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第6条：用人单位应将工资直接支付给劳动者本人。

三、注意事项

保留证据：

劳动合同、工资条、聊天记录（如老板承诺支付或承认欠薪）、证人证言等。

避免冲突：

与老板沟通时录音，避免口头承诺无凭证。

时效性：

劳动仲裁需在离职后1年内提出，民事诉讼时效为3年。

四、总结建议

如果老板未实际支付工资→坚决要求老板支付（仲裁或投诉）。

如果老板已支付但被厨师私吞→报警追讨厨师，同时要求老板协助提供证据。

如果老板拒绝配合→直接走法律程序（劳动仲裁最快最有效）。

建议先与老板严肃沟通，明确其法律责任；若无效，立即向劳动部门投诉或委托律师介入。