劳务合同是合法的，但必须满足一定的法律要求才能受到法律的保护。根据《民法典》的规定，劳务合同的定义包括广义和狭义之分。广义上，劳务合同可以包括承揽合同、委托合同、保管合同以及雇佣合同等，这些合同大部分属于有名合同，受到《民法典》的规范。狭义上，劳务合同特指雇佣合同，即双方约定在一定期间内，一方为另一方提供劳务，并获取相应报酬的合同，这种合同关系主要由民法调整。