非法派遣工伤是指在劳动者与用人单位之间不存在合法劳动关系的情况下，劳动者在工作过程中发生的意外伤害或职业病。在这种情况下，劳动者可能面临赔偿困难，但根据相关法律法规，仍然有一定的赔偿途径。

1. 寻求合法劳动关系确认

对于非法派遣工伤的劳动者，首先应该寻求合法劳动关系的确认。可以通过向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系的方式来解决。一旦确认存在合法劳动关系，劳动者就能够享受与正式员工相同的权益，包括工伤赔偿。

2. 依法申请工伤认定

一旦合法劳动关系确认，劳动者可以依法申请工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病后，导致丧失劳动能力或者需要治疗的情况。劳动者可以向所在地的社会保险机构申请工伤认定，提供相关证据和医疗证明，以便获得相应的工伤赔偿。

3. 工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准根据不同的伤残等级或死亡情况而有所不同。

医疗费是指因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。伤残津贴是根据工伤造成的伤残程度，按照一定比例计算的月度津贴。供养亲属抚恤金是指因工伤造成劳动者死亡，对其直系亲属给予的抚恤金。一次性工亡补助金是指因工伤造成劳动者死亡，对其直系亲属给予的一次性补助金。

4. 劳动争议解决

如果用人单位不依法给予工伤赔偿，劳动者可以通过劳动争议解决渠道来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在劳动争议解决过程中，劳动者可以提供相关证据，证明自己的工伤是因工作原因造成的，以争取获得应有的赔偿。

非法派遣工伤的赔偿问题是一个复杂的问题，但根据相关法律法规，劳动者仍然有赔偿的权益。劳动者应该积极寻求合法劳动关系的确认，申请工伤认定，并依法维护自己的权益。加强对劳动法律法规的了解，提高自身的法律意识，也是保护自己权益的重要手段。