一、如何判定为失泄密

判定为失泄密主要从以下几个方面考虑。1.信息是否被不应知悉者获取。如果非授权人员接触到了本应保密的信息，这可能构成失泄密。2.信息是否被非法传递。例如通过网络、邮件、存储设备等途径将保密信息传递给外部人员或未经授权的内部人员，就属于失泄密行为。3.信息是否被公开披露。若保密信息未经许可被公开在互联网、媒体等公共场合，无疑是失泄密的表现。4.行为人的主观故意或过失。如果行为人明知信息保密要求而故意泄露，或者因疏忽大意导致信息泄露，都可能被判定为失泄密。总之，只要存在上述情况之一，通常可判定为失泄密。

二、如何判定是不是工作秘密

工作秘密的判定通常需考虑以下几个方面。1.从秘密性来看，该信息未被公众所知悉，仅在特定范围内流转和使用。2.从实用性方面，该信息对单位的工作具有实际的重要价值，如影响工作效率、涉及商业利益或关乎内部管理秩序等。3.从保密性要求出发，单位采取了一定的保密措施，如限定知晓范围、规定使用权限等。4.从时间性考量，在一定时期内需要保密，超过该时期则可能不再视为工作秘密。例如，某些涉及项目进度、客户信息等的内容，若符合上述特征，就可判定为工作秘密。

三、如何判定是否侵害商标专用权

判定是否侵害商标专用权主要从以下几个方面考量：

1.商标是否相同或近似：被商标与被控侵权商标在文字字形、读音、含义或者图形的构图及颜色等要素上是否相同或近似，易使相关公众对商品或服务的来源产生误认。

2.商品或服务是否类似：被控侵权行为所涉及的商品或服务与人的商品或服务在功能、用途、生产部门、销售渠道、消费对象等方面是否相同或具有关联性，容易导致混淆。

3.主观故意：侵权人是否具有主观上的故意，即明知或应知其行为会侵犯他人商标专用权而仍实施该行为。如果侵权人存在故意，其应承担更重的法律责任。

4.实际混淆后果：即使商标未完全相同或近似，但若实际造成了相关公众的混淆、误认，也可能构成。综合考虑以上因素，才能较为准确地判定是否侵害了商标专用权。

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