工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害。轻度骨折是一种常见的工伤类型，通常可以通过一定的赔偿来弥补受伤员工的损失。本文将介绍轻度骨折工伤的赔偿方式和相关法律规定。

工伤认定

轻度骨折是否属于工伤需要经过工伤认定程序确认。根据《工伤保险条例》，工伤应当满足以下条件：1）在工作时间和工作岗位上发生；2）与工作岗位有因果关系；3）导致劳动者受伤、患病或者死亡。如果符合以上条件，轻度骨折可以被认定为工伤。

工伤赔偿

一旦轻度骨折被认定为工伤，受伤员工享有一定的工伤赔偿权益。根据《劳动保险条例》，工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：受伤员工的医疗费用将由用人单位的工伤保险承担。这包括住院治疗、手术费用、药物费用等。受伤员工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行医疗费用报销。

2. 工伤津贴：轻度骨折的员工可以享受一定期限的工伤津贴。根据《劳动保险条例》，工伤津贴的标准为员工在伤病期间的工资的80%。津贴的发放期限根据伤病情况而定，一般为伤病期间的60%至100%。

3. 伤残赔偿金：如果轻度骨折导致员工的劳动能力减损，受伤员工可以获得一定比例的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算根据伤残程度和工资标准进行，具体金额由劳动能力鉴定委员会评定。

维权途径

如果受伤员工对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商解决：受伤员工可以与用人单位进行协商，解决工伤认定和赔偿问题。双方可以通过友好协商达成一致意见，避免争议进一步扩大。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，受伤员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将调查双方的证据，并作出公正的仲裁决定。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，受伤员工可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

轻度骨折工伤的赔偿主要包括医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿金。受伤员工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行赔偿申请。如果对赔偿结果不满意，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。