工伤责任单位是指在工作场所发生工伤事故时应当承担赔偿责任的单位。根据相关法律法规，工伤责任单位需要履行一定的赔偿义务，以保障受伤员工的合法权益。下面将详细介绍工伤责任单位的赔偿方式和赔偿标准。

赔偿方式

工伤责任单位的赔偿方式主要包括以下几种：

1. 一次性赔偿金：根据工伤程度和受伤员工的工龄、工资等因素，工伤责任单位应当支付一次性赔偿金给受伤员工或其家属。一次性赔偿金的金额由工伤鉴定机构或劳动保障部门根据相关标准进行确定。

2. 医疗费用：工伤责任单位应当承担受伤员工的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。医疗费用应当按照医保政策进行报销或直接支付给医疗机构。受伤员工在治疗期间的生活费用也应由工伤责任单位承担。

3. 工伤津贴：对于因工伤造成的暂时或永久丧失劳动能力的员工，工伤责任单位应当支付工伤津贴。工伤津贴的金额根据受伤员工的工资和工伤程度进行计算，由劳动保障部门进行核定。

4. 伤残补助金：对于因工伤造成的伤残员工，工伤责任单位应当支付伤残补助金。伤残补助金的金额根据伤残程度和受伤员工的工资进行计算，由劳动保障部门进行核定。

赔偿标准

工伤责任单位的赔偿标准主要根据《劳动保险法》和相关规定进行确定。具体赔偿标准如下：

1. 一次性赔偿金标准：根据工伤程度分为轻伤、重伤和特重伤，分别对应不同的赔偿金额。工伤鉴定机构或劳动保障部门会根据受伤员工的实际情况进行评估，确定相应的赔偿金额。

2. 医疗费用标准：工伤责任单位应当支付受伤员工的合理医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。医疗费用的支付标准参照当地的医保政策进行执行。

3. 工伤津贴标准：工伤津贴的支付标准根据受伤员工的工资和工伤程度进行计算。通常为受伤员工工资的80%至100%。

4. 伤残补助金标准：伤残补助金的支付标准根据伤残程度和受伤员工的工资进行计算。通常为受伤员工工资的60%至100%。

需要注意的是，工伤责任单位的赔偿标准可能因地区和行业的不同而有所差异。在具体赔偿事项上，应当参照当地相关法律法规和政策进行操作。

工伤责任单位需要履行一定的赔偿义务，以保障受伤员工的合法权益。赔偿方式包括一次性赔偿金、医疗费用、工伤津贴和伤残补助金。赔偿标准根据工伤程度、受伤员工的工资等因素进行确定。在具体操作中，应当参照当地相关法律法规和政策进行执行。